老板您还招人吗?据说这些爸爸们发起钱来,年终奖都不止100个月!

摘要: 这不是年终奖,都是血汗泪。

11-13 08:09 首页 猎云网

文 |  猎云网(ilieyun)grace33

2799字,约7分钟阅读

猎云君:虽然年终奖很可观,但互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天,BAT最多平均1.9天,其实就是没假了,还有70%的员工加班到晚上9点后。这不是年终奖,都是血汗泪。


想必前两天大家都被腾讯王者荣耀团队的100—120个月年终奖秀了一脸,虽然11号腾讯辟谣了表示没那么夸张,但估计差别也不会有多大。

希望各位还是好好工作,收拾收拾心情,别只看见别人的这些好处,因为他们年终奖或福利的优厚是你想象不到的!

腾讯——今年看我独领风骚

作为国内互联网企业的“头牌”,各领域全面发力的腾讯在游戏业务的表现尤为突出,据伽马数据发布的《2016年中国电竞产业报告》显示,《王者荣耀》2016年全年收入为68亿元,占2016年手游总收入的17.7%。截至2016年底,《王者荣耀》的日活跃用户已超过5千万。(本人很骄傲的表示坚持独立上分,目前还没花一分钱。)

根据腾讯公布的第二季度及中期综合业绩显示,2017年上半年,腾讯总收入为人民币1061.58亿元,比去年同期增长57%,其中《王者荣耀》等手游表现突出,为腾讯公司贡献了大约人民币148亿元的收入,首次超过PC端游戏。

而根据腾讯公布的2017年中期财报显示,今年前两个季度,腾讯智能手机游戏收入达到277亿元。如果假设腾讯下半年收入与上半年持平,其2016年《王者荣耀》团队的年终奖如果平均为140万元,那么以此计算,《王者荣耀》团队今年的人均年终奖可能达到200万元以上。

除了王者,他们的“老前辈”英雄联盟在最火的时候,也有传闻腾讯为LOL团队发放了高达68个月薪水的年终奖。所以年终奖还是要看表现,哪个火,成了爆款,老板就自然得多多宠幸。

不过马化腾大大也是相当舍得花钱的,早在去年11月11日腾讯18周年庆时,腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:向员工授予每人300股腾讯股票,按照目前股价计算,这笔钱也超过31亿港元(约26亿人民币),每人大约30万元港币。

而马大大的左右手、腾讯互娱的老大、被业内称之为“游戏之王”的任宇昕最为看重的工作内容便是,如何最大限度激励下属,每年都会固定很多时间,探讨与薪酬相关的激励问题。因此腾讯的HR部门也没少花功夫调整员工的个性化激励方案,毕竟老大们心里都清楚,画再多大饼员工们都不屑吃,钞票才是留住人的王道。

华为——舍不得钱我还是任正非吗?!

要知道去年在年终奖大出风头的,不是腾讯而是华为。网传华为2016年终奖总额达1500亿,入职3年就能分到18万,毕竟任正非是有这句名言的男人——最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。

不过后来也被辟谣了,因为华为前年的净利润为369.10亿,去年计算会超过500亿,也远远不够发年终奖的。不过华为的工资福利一直也很高,一直按等级给员工发奖金:如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

2015年的时候,即使是应届毕业生,只要在华为干满3年,就有15万左右的年终奖,如果表现突出,或者是升级的,可能会有20多万的分红,再加上自己工资,应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!当然如果你的工龄超过3年或者4年以上的,年终奖就会翻倍,可能上百万都有,也就是说,深圳一套房已在我手!!!如果在华为已经是主管级别的,年终奖更是吓人,有的高管年终奖达到上千万,反正越往上,年终奖越滚雪球!

阿里巴巴——低调但是壕

马云爸爸除了歌唱得好,发钱也不手软。之前曾有微博爆料,阿里一位月薪2万元的员工因为表现不俗,年底拿到了15万年终奖和3000股股票。据说,按照当时阿里的股票,这位员工的年终奖相当于发了100个月的工资。

除此之外,阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,一般年底都会有双薪,而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。

Facebook——多给钱不是应该的吗?

其实和国内互联网企业相比,硅谷巨头们反而因为薪酬隐私等文化,很少炫耀年终奖的状况,不过从少许的新闻中,还是能感觉出些许端倪的。

早在2016年初,Facebook英国公司宣布,在未来三年公司将会发放2.8亿英镑红利,粗略估算每个员工可分得77万英镑,约人民币700万左右,平均到每年也是200多万人民币,的确不是一笔小数目(这一举动当时还被质疑是为了逃避巨额税款...)

在一些薪酬分析网站上,有亚马逊、Facebook几大互联网巨头的薪资和年终Bonus。对于1、2级别的初级小白来说,亚马逊、Facebook、谷歌、微软这些薪资和年终奖都是差不多的。年终奖基本是薪水的30%-60%,理想一些总额能够达到20万美元。

但是当你的Level达到了3和4这样的中高层级,很明显,Google的Level 4的年终奖可以达到年薪的一倍有余,也超出了Facebook许多,总额可以达到近50万美元。

然而对于这些硅谷互联网公司而言,比起本来就不需要大惊小怪的年终奖,员工的福利才是他们最关心的。

谷歌——贴心的包你来了就不想走

向来对员工无微不至照顾的谷歌,就一直争做“最良心”巨头。2016年谷歌CEO桑达尔·皮查伊成为当时薪酬最高的上市公司高管之一,因为2月3日,谷歌母公司Alphabet给他发了一份价值1.99亿美元的巨额年终红包!

这是谷歌有史以来向高管发出的价值最高的股票奖励,这封大红包以股票期权方式发出,总计273,328股,将在未来四年内按季度逐步发放。

如果以薪水举例,谷歌的高级经理底薪16万美元(110万人民币) + 各项福利 + 年终奖16万美元(110万人民币)+ 限制性股票累积收益: 工作满14年后为20万美元(138万人民币),满15年后为30万美元(206万人民币) ,满16年后为40万美元(275万人民币)。当然,除了这类巨额年终奖,谷歌的各类福利也令人咂舌,在国外版知乎QUORA的帖子上,谷歌员工们纷纷开始炫耀自家公司怎么对自己好的:

早餐——“我的一天从公司一栋大楼里的咖啡厅开始。那里有一名全职咖啡师,可以免费为Google职员做出他们想要的任何饮品。喝完咖啡,我再去自己上班的那座大楼,取免费早餐带到办公室。到了午饭时间,我会去Google超过25家餐厅中的某一家吃饭。在Google工作的所有人,其办公室距离食物都不会超过150英尺(45.72米),办公室附近就有小型厨房,提供咖啡、饮品和零食。”

产假——“Google给新晋做父亲的员工六周的带薪休假,女员工可以在生产后休息18个星期。休假期间,员工持有的股份和奖金照常。  Google甚至还在员工生育后很快就发放一份「亲子费(奶粉钱)」,帮助员工负担购买尿布、外卖和婴儿食品所需的费用。除了Google,我还从未听说有其他公司为员工提供这样的产假福利。  为什么Google会为生育孩子的员工发放如此优厚的福利呢?原因是:提高员工稳定性。自从新的产假规定实施以来,Google女员工的离职率下降了50%。”

死亡福利——“如果一名Google员工死亡,他的股权和人身保险赔付(我理解是这样)都将由配偶(如健在)继承,此外其配偶在未来10年内每年可收到该员工的一半年薪。而该员工的每个孩子,每月也可收到1,000美元(6880人民币)。”

别瞎羡慕了,这些年终奖都是用“命”拼来的

就比如说一直奉行狼性文化的华为,虽然年终奖很可观。但是,比高考还残酷几万倍的末位淘汰制,让每个员工都顶着巨大的压力。

网上之前曾流传一篇文章——“我是华为家属:你只知他高工资,不知道他背后的付出”。有内部员工表示,工资真的挺高,每年一般有1-2次加薪,但他们经常加班,还会自动放弃年假,即使以牺牲健康为代价。

像百度这样的公司,每周至少开3个会,每个会不少于1个小时;每天发送查看邮件不少于40封,而且员工平均睡眠时长为6.5小时,工作压力非常大。

中国的互联网企业,很多都是这样。据统计,互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天,BAT最多平均1.9天,其实就是没假了,还有70%的员工加班到晚上9点后。

在互联网这个行业,不拼真的立刻就会被甩在后面,所以高管们往往要以几倍的努力才能更好的管理统筹。腾讯有员工曾说过:昨天晚上给几个老板发了一个邮件,有一个制度要修改,发给了马化腾,结果他凌晨四点回的邮件,这份努力很可怕。

不过近来加班至猝死的例子也逐渐变多,虽说爱拼才会赢,还是希望各位能好好保重身体,别到头换来一场空。

END


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